在合同期内被裁员，您可以根据具体情况要求以下补偿：
- 合法裁员的经济补偿：
- 条件与程序：若公司裁员符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件（如企业破产重整、生产经营严重困难等），并且履行了法定程序（提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门），则公司需支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）
- 例如，若您在公司工作了5年，月工资为10000元，则经济补偿为5 × 10000 = 50000元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年。
- 违法裁员的经济赔偿：
- 定义：若公司裁员不符合法定条件或未履行法定程序，即构成违法裁员。
- 赔偿标准：公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿
- 例如，若经济补偿为50000元，则赔偿金为2 × 50000 = 100000元。
特殊情况处理：
- 协商解除合同：若公司与您协商一致解除合同，也需支付经济补偿金，标准与合法裁员相同。
- 无需赔偿的情形：若您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形时，公司裁员无需支付赔偿或补偿。但这种情况较为特殊，且公司需承担举证责任。
员工权益保护与维权途径：
- 了解裁员详情：您应首先了解裁员的具体原因和程序，以判断其合法性。
- 保留证据：妥善保管劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以备不时之需。
- 协商解决：与公司尝试协商解决赔偿问题，这是最为直接且高效的方式。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
在合同期内被裁员时，您应首先判断裁员的合法性，并根据具体情况要求相应的经济补偿或赔偿。同时，保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。若您对裁员过程或补偿标准有任何疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。