当单位不续签劳动合同时，补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前的月平均工资。以下是详细的计算方法和相关要点：

一、补偿金计算基础

1. 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

二、具体计算方法

1. 一般情况：

   • 假设劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元。
   • 合同到期单位不续签，则补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、无需支付补偿金的情况

• 当单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，单位无需支付经济补偿。

四、违规不续签的赔偿

• 如果用人单位违反规定不续签劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、实际操作建议

1. 协商：当单位不续签合同时，首先尝试与单位协商补偿事宜，看是否能达成一致。

2. 收集证据：如果协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，以备申请仲裁或诉讼时使用。

3. 申请仲裁或诉讼：如果单位拒绝支付补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

• 在计算补偿金时，要确保月工资的计算准确无误，包括所有形式的收入（如基本工资、奖金、津贴等）。
• 如果劳动者对补偿金的计算有疑问，或者认为单位存在违规行为，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。

综上所述，单位不续签劳动合同时的补偿金计算主要依据劳动者的工作年限和月平均工资。在计算过程中，要注意特殊情况的处理和无需支付补偿金的情形。如果遇到问题，建议及时咨询专业人士以维护自己的合法权益。