劳动合同到期单位不续签的赔偿，主要依据《劳动合同法》相关规定计算，具体分为两种情况：

1. 单位不续签且劳动者无过错
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，单位需支付经济补偿金，计算方式为：

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地社平工资为1万元，劳动者月工资5万元，则按3万元/月计算，且补偿年限最多12年）。
     
   • 示例：劳动者工作3年6个月，月工资8000元，补偿金为4个月工资（3.5年按4年算），即3.2万元。

2. 单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝续签
   根据《劳动合同法》第46条，此时单位无需支付经济补偿金。但需注意：

   • “维持或提高条件”的举证责任在单位：若单位主张已提供同等或更好条件（如薪资、岗位、工作地点等），需提供书面证据（如续签合同文本、沟通记录等）。
     
   • 劳动者拒绝续签的合理理由：若劳动者因单位降低条件（如降薪、调岗至偏远地区）而拒绝续签，仍可主张经济补偿金，此时举证责任转移至劳动者。

特殊情形补充说明：

• 医疗期、孕期等特殊保护期：若劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或工伤停工留薪期，合同到期需顺延至相应情形消失。此时单位若不续签，属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
  
• 连续订立两次固定期限合同后：根据《劳动合同法》第14条，若劳动者已与单位连续订立两次固定期限合同（如第一次1年，第二次3年），且劳动者无过错，合同到期后单位必须续签无固定期限合同。若单位拒绝续签，同样属于违法解除，需支付赔偿金。

建议行动：

1. 核对劳动合同到期时间及单位是否提前通知（部分地区要求提前30日通知，否则需支付代通知金）；
   
2. 收集工资条、银行流水、续签沟通记录等证据；
   
3. 若与单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节（如工作年限、月工资、单位是否降条件等），可进一步向我说明，我会帮您精准计算赔偿金额。