当劳动合同到期，单位选择不续签时，关于赔偿的问题，这主要取决于单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件，以及员工的具体选择。接下来，我将为您详细解析这一问题的法律依据、计算标准、特殊情况处理以及维权途径。

一、法律依据及补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。在此情况下，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊规定：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、举例说明

假设员工小王在某单位工作了4年2个月，劳动合同到期后单位不续签，小王在劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元。那么，单位应支付给小王的经济补偿为：

• 工作年限4年应支付4个月工资；
• 2个月不满6个月应支付半个月工资；
• 总计应支付4.5个月工资的经济补偿，即6000元×4.5=27000元。

三、特殊情况处理

1. 工伤员工：对于工伤员工，除了上述经济补偿外，还需根据工伤的伤残等级支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 违法终止劳动合同：如果单位在合同到期不续签的过程中存在违法终止劳动合同的情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

四、维权途径

若单位不按照规定支付经济补偿，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，寻求和解。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。

综上所述，当劳动合同到期单位不续签时，赔偿金的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。劳动者在面临此类情况时，应充分了解相关法律法规，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善保护。希望以上解答能对您有所帮助。