针对您提出的“合同到期事业单位不再续签合同如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位合同到期不续签是否有补偿，这主要取决于合同类型以及合同终止的具体原因。

一、合同类型与适用法律

1. 聘用合同：这是事业单位与实行聘用制的工作人员之间订立的合同。这类合同通常遵循特定的法律、行政法规或国务院的特别规定。如果这些特别规定中没有明确提及补偿问题，那么就会依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。

2. 劳动合同：这是事业单位与劳动者签订的更为普通的劳动合同类型，它直接适用《中华人民共和国劳动合同法》。

二、单位原因不续签的情况

• 一般情况：不论是聘用合同还是劳动合同，如果是因为单位提出不续签，或者单位降低了原有的劳动条件（比如薪资、工作环境等），导致员工不愿意续签，那么单位是需要支付经济补偿的。

• 补偿标准：经济补偿的金额是根据员工在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，单位需要支付一个月工资的经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工原因不续签的情况

• 单位维持或提高劳动条件：如果单位维持了原有的劳动条件，甚至提高了条件，但员工还是主动提出不续签，那么单位是不需要支付经济补偿的。

• 单位降低劳动条件：然而，如果单位降低了原有的劳动条件，导致员工因此不愿意续签，那么单位仍然需要支付经济补偿，补偿标准与上述单位原因不续签的情况相同。

四、特殊情况

• 无固定期限劳动合同：还有一种特殊情况是，如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（比如连续工作满十年等），并且提出了续签无固定期限劳动合同的要求，但单位却拒绝续签，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，单位需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准通常是每服务一年支付两个月工资。

总结与建议

综上所述，事业单位合同到期不续签的补偿问题，确实需要综合考虑合同类型、终止原因以及员工的工龄和薪资等多个因素。作为员工，您应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的利益。同时，我也建议单位在处理这类问题时，能够依法行事，确保员工的合法权益得到充分保障。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。