针对您提出的“合同到期单位不再续签合同社保如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，合同到期单位不再续签，社保本身通常并无直接的补偿。社保是员工与单位共同缴纳的社会保险费用，用于保障员工在养老、医疗、失业等方面的权益。当合同到期且单位不再续签时，社保的缴纳会随之停止，但员工已经缴纳的社保费用并不会因此退还或得到额外补偿。

然而，存在几种特殊情况，员工可能因此获得一定的补偿或权益保障：

1. 单位未依法缴纳社保：

   • 如果单位在员工在职期间未依法为其缴纳社保，员工有权要求单位补缴。根据《社会保险法》的规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保费。若单位未履行此义务，员工可以向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。
   • 若因单位未缴纳社保给员工造成损失（如影响医保待遇），员工还可以通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿这部分损失。

2. 合同到期不续签的经济补偿：

   • 尽管社保本身无直接补偿，但单位因合同到期不再续签时，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 档案和社会保险关系转移：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是单位的法定义务，也是保障员工后续权益的重要环节。

综上所述，合同到期单位不再续签时，社保本身并无直接补偿。但员工应关注单位是否依法缴纳了社保，并在必要时要求补缴或赔偿损失。同时，员工还有权获得因合同到期不续签而产生的经济补偿，并确保单位按时办理档案和社会保险关系的转移手续。希望这些解答能对您有所帮助。