您好，关于合同到期单位不再续签合同的赔偿问题，这确实是一个涉及具体情形和法律规定的问题。下面我将为您详细解答：
一、赔偿的基本原则
赔偿问题主要取决于两个因素：一是用人单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件；二是谁提出了不续签的决定。
二、具体赔偿情形
用人单位维持或提高条件，但您不同意续签
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务，而您选择不续签，这属于您的个人意愿。
用人单位降低条件，导致您不同意续签
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，如降低工资、增加工作强度等，导致您不同意续签，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 具体计算方式为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位不续签，且未提前通知
- 如果用人单位决定不再与您续签劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知您本人，除了需要支付上述经济补偿外，还可能因违反《劳动合同法》的相关规定而面临其他法律责任（如行政处罚等）。不过，法律并未直接规定在此情况下需额外支付“代通知金”作为赔偿，但在某些地区或特定情境下，若双方有约定或当地政策有要求，可能涉及类似补偿。
特殊情形下的赔偿
- 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且您没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除您提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资为标准。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与行动
- 如果您与用人单位在劳动合同续签或赔偿问题上存在争议，建议您首先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解合同到期单位不再续签合同的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。