签了劳务派遣合同是可以辞职的。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常辞职程序

1. 试用期辞职：如果你处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，只需提前三日以书面形式通知劳务派遣单位，就可以解除劳动合同。例如，小李在一家劳务派遣公司工作，目前处于试用期，他觉得这份工作不太适合自己，那么他提前三天写好辞职通知交给公司，三天后就可以离职了。
2. 试用期后辞职：过了试用期，你需要提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，才能解除劳动合同。比如小张在劳务派遣公司已经工作了几个月，过了试用期，他想换一份工作，就需要提前一个月写好辞职报告交给公司，一个月后才能正式离职。

二、特殊情况下的辞职

如果劳务派遣单位存在以下违法情况，你可以随时解除劳动合同，并且有权要求单位支付经济补偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：例如，劳务派遣单位没有为你提供必要的安全防护设备，或者工作场所存在严重的安全隐患，导致你无法正常开展工作，这种情况下你可以随时辞职。
2. 未及时足额支付劳动报酬：如果劳务派遣单位经常拖欠你的工资，或者没有按照合同约定的金额支付工资，你可以以此为由随时解除合同。比如，公司连续几个月都延迟发放工资，或者实际发放的工资低于合同约定的标准。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的合法权益，如果劳务派遣单位没有为你缴纳社保，你可以随时辞职并要求经济补偿。例如，公司一直没有为你办理养老保险、医疗保险等社保手续。

三、辞职注意事项

1. 遵循法定程序：在辞职过程中，一定要按照法律规定的程序进行，否则可能会因为违法解除合同给用人单位造成损失而承担赔偿责任。比如，你没有提前通知公司就直接离职，导致公司的工作安排受到影响，公司可能会要求你赔偿损失。
2. 留存相关证据：为了防止后续出现纠纷，你要留存好相关证据，如通知辞职的书面材料、送达凭证等。你可以通过快递的方式将辞职通知寄给公司，并保留好快递单和签收记录，以证明你已经按照规定履行了通知义务。

四、辞职可能涉及的法律问题

1. 违约责任：如果你与劳务派遣单位签订的劳动合同中有关于服务期、保密协议、竞业限制等特殊约定，辞职时违反这些约定，可能需要承担违约责任，比如支付违约金。例如，合同中约定你在公司工作满三年才能离职，否则需要支付一定金额的违约金，如果你在未满三年时辞职，就可能需要支付这笔违约金。
2. 经济补偿问题：通常主动辞职没有经济补偿，但如果存在劳务派遣单位未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，员工以此为由辞职，劳务派遣单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果你在劳务派遣合同辞职方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，都可以直接向我咨询。