合同到期了自己不想续签了，并不能直接走人，而是需要遵循一定的法律流程和职业规范。具体来说，这主要取决于合同的类型以及合同中的具体约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、劳动合同的情况

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满即行终止。但这并不意味着劳动者可以直接离职而不承担任何责任或履行任何手续。
   • 劳动者应提前通知用人单位：通常建议提前一段时间（如30天，具体根据合同或公司规定）以书面形式通知用人单位，表明自己不续签的意愿。这样做有助于用人单位有足够的时间寻找替代人员，并安排工作交接事宜。
   • 完成工作交接：在离职前，劳动者应与用人单位进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。工作交接的内容包括但不限于工作任务、客户信息、文件资料等。这是劳动者的法定义务，也是获得经济补偿（如有）的前提条件。

2. 特殊约定：

   • 如果劳动合同中存在竞业限制等特殊约定，即使合同到期未续签，劳动者仍需遵守这些约定。违反竞业限制等约定可能构成违约，劳动者需承担相应的法律责任。

3. 实际案例：

   • 假设小明与公司签订的一年期劳动合同到期，且双方事先并未约定合同到期后需额外办理其他手续。小明应在合同到期前一个月（或根据合同约定的时间）通知公司不续签的意图，并在合同到期日结束工作后，与公司指定的人员完成工作交接。

二、其他合同（如租赁合同、买卖合同等）的情况

1. 无后续约束条款：

   • 对于普通的民事合同，如果合同中没有约定合同到期后的善后事宜或续约相关条款，且双方的权利义务已履行完毕，那么任何一方都可以直接终止合同关系。在这种情况下，合同到期即自然终止，无需额外通知或履行其他义务。

2. 有后续义务需履行：

   • 如果合同中明确约定了合同到期后的通知义务、保密义务、协助义务等后续义务，当事人必须按照合同约定履行这些义务。未能履行后续义务可能构成违约，需承担相应的违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失等。

三、综合建议

1. 查看合同条款：

   • 在合同到期前，务必仔细审查合同条款，特别是关于合同终止、续签和后续义务的部分。这有助于明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。

2. 及时沟通：

   • 无论哪种类型的合同，提前与对方当事人进行沟通都是明智之举。这有助于双方明确各自的权利和义务，确保合同到期后的顺利过渡。

3. 遵守法律法规和合同约定：

   • 在处理合同到期问题时，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保自身行为的合法性和合规性。这有助于维护自身的合法权益，避免不必要的法律风险。

总结来说，合同到期了自己不想续签了，并不能直接走人。而是需要根据合同的类型和具体约定，提前通知对方当事人、完成工作交接或履行其他后续义务。如果你在处理合同到期问题时遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。