刚入职没签劳动合同是否可以直接走，这个问题涉及多个层面，我们可以从以下几个方面来详细解答：

一、入职未签劳动合同的法律背景

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果在这段时间内未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，那么劳动者和用人单位之间的权利义务仍然受到法律的保护。

二、不同情况下的离职权利

1. 入职一个月内：

   • 如果你在入职一个月内想要离职，由于此时用人单位并没有违反法律规定（因为一个月内签订劳动合同都是合法的），你需要提前告知用人单位，以便用人单位能够及时调整工作安排。

2. 入职超过一个月未签劳动合同：

   • 如果你入职已经超过一个月，但用人单位仍未与你签订劳动合同，那么你可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，从第二个月开始计算。
   • 同时，你也有权根据《劳动合同法》第三十六条与用人单位协商解除劳动合同。在这种情况下，你提前通知用人单位的时间可以依据法律规定或双方协商来确定。

3. 用人单位存在违法行为：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情况，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动关系，并且无需提前通知用人单位。此外，你还有权要求用人单位支付经济补偿。

三、离职时的注意事项

• 保留证据：无论在任何情况下离职，都建议保留好与用人单位之间的劳动关系证据，如工资发放记录、工作邮件、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 避免损失：虽然你有权在特定情况下直接离职，但如果你的离职给用人单位造成了损失，你仍然需要承担相应的赔偿责任。因此，在离职前最好与用人单位进行协商，确保双方权益得到妥善处理。

四、争议解决途径

• 如果在离职过程中与用人单位发生争议，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议收集好相关证据，并咨询专业律师的意见。

综上所述，刚入职没签劳动合同是否可以直接走，取决于你的具体情况和用人单位的行为。在做出决定前，建议仔细考虑并咨询专业法律人士的意见。