签订了劳动合同后，用人单位并不能随意“赶走”工人，即不能随意解除与劳动者的劳动合同。这一行为必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形：

   • 劳动者有过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知，直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 无过错性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
   • 经济性裁员：在符合法定条件下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以进行经济性裁员，但同样需要遵循法定程序，并支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位无正当理由解除劳动合同，或者违反法定程序解除劳动合同，将构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 对劳动者的建议：

   • 作为劳动者，应当了解自己的合法权益，遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。
   • 如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应当及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 对用人单位的建议：

   • 作为用人单位，应当严格遵守法律法规，合法合理地管理员工，确保劳动合同的履行和解除均符合法律规定。
   • 在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，支付应当支付的经济补偿或赔偿金，避免因违法解除劳动合同而引发法律纠纷。

综上所述，签订了劳动合同后，用人单位并不能随意“赶走”工人。无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，以确保双方的合法权益得到充分保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。