签了离职协议后，一般不可以立即走人，而需根据具体情况和离职协议的约定来履行相应的程序。以下是对此问题的详细解析：
一、离职协议的法律性质与效力
离职协议，作为劳动者与用人单位协商一致后签订的合同，只要协议内容合法、不违背公序良俗，且双方均具备相应的民事行为能力，该协议即具有法律效力，对双方产生约束力。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守离职协议中的各项约定，包括离职的时间、方式、经济补偿等。
二、离职的程序要求
离职协议中有明确约定离职时间的情况：
- 如果离职协议中已经明确约定了离职的具体时间，那么劳动者应当按照协议约定的时间离职。例如，协议中约定劳动者在签署协议后的一周内离职，那么劳动者就需要在这一周内完成离职手续，而不是立即走人。
离职协议中未明确约定离职时间，但约定了提前通知期的情况：
- 如果离职协议中未明确约定离职时间，但约定了劳动者需要提前通知用人单位的期限（如提前30天通知），那么劳动者应当按照约定的提前通知期履行通知义务，并在通知期满后离职。这是为了给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，避免因劳动者突然离职给用人单位造成不必要的损失。
离职协议中既未约定离职时间，也未约定提前通知期的情况：
- 在这种情况下，劳动者虽然可以与用人单位协商确定离职时间，但一般也应遵循一定的合理期限，如提前几天或一周通知用人单位，以便用人单位进行工作交接和人员调整。突然离职可能会给用人单位带来不便和损失，因此劳动者应尽量避免这种情况的发生。
三、特殊情况下的即时离职
尽管通常情况下劳动者需按照离职协议的约定或法律规定提前通知用人单位才能离职，但在某些特殊情况下，劳动者有权即时离职并要求用人单位支付相应补偿：
- 用人单位存在违法行为：如用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即离职，并有权要求用人单位支付剩余工资、经济补偿金等。
- 紧急情况或不可抗力：在极少数情况下，如劳动者因突发疾病、家庭变故等紧急情况或不可抗力因素需要立即离职，且无法提前通知用人单位的，劳动者可以在离职后尽快向用人单位说明情况，并尽量减少对用人单位的影响。
四、离职的法律后果
- 经济补偿：根据离职协议的约定和法律规定，劳动者在离职时可能有权获得一定的经济补偿。如果劳动者未按照协议约定或法律规定履行离职程序，可能会影响其获得经济补偿的权利。
- 赔偿责任：如果劳动者突然离职给用人单位造成经济损失（如因未完成工作交接导致项目延误、客户流失等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。因此，劳动者在离职时应尽量与用人单位协商好工作交接事宜，避免给用人单位造成不必要的损失。
五、建议与提醒
- 仔细研读离职协议：在决定离职前，劳动者应仔细研读离职协议中关于离职时间、方式、经济补偿等条款，了解自身的权利和义务。
- 与用人单位友好协商：如有任何疑问或不确定的地方，劳动者应与用人单位友好协商离职事宜，尽量达成一致意见。
- 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、离职协议等证据，以备不时之需。
综上所述，签了离职协议后一般不可以立即走人。劳动者应根据离职协议的约定和法律规定履行相应的离职程序，以避免可能的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。