关于“签离职协议是否能直接走人”的问题，以下是我的详细解答：

结论：签了离职协议后，并不能直接走人，而是需要按照协议及法律规定履行相应的离职程序。

分析说明：

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。这是为了让单位有时间安排交接工作，确保工作的顺利进行。

2. 办理工作交接：在离职前，劳动者需要按照用人单位的要求，完成工作交接手续，如归还公司财物、文件资料等，以确保工作的顺利衔接。

3. 结算工资与领取离职证明：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，并在解除劳动合同的15日内为劳动者出具解除劳动合同的证明，同时办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 遵守保密和竞业限制约定：如果劳动者与用人单位签有保密协议或竞业限制协议，离职后需要遵守相关约定，否则可能承担违约责任。

特殊场景：

• 如果离职协议中明确规定了离职的具体时间和程序，劳动者需要严格按照协议执行。
• 如果劳动者因特殊原因需要紧急离职，可以与用人单位协商，看是否能够达成一致，提前解除劳动关系。

行动建议：

• 在签署离职协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意其中的条款。
• 离职时，按照协议和法律规定履行相应的程序，确保自己的权益得到保障。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向用人单位提出，或者寻求法律援助。

综上所述，签了离职协议后并不能直接走人，而是需要按照协议及法律规定履行相应的离职程序。希望这个解答能够帮助你更好地了解离职的相关法律规定和程序。