签了劳务协议后，并不能直接判断是否可以立马辞职，这需要根据劳务协议的具体内容以及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 可立马辞职的情况：

   • 如果劳务协议中明确规定了允许随时辞职的相关条款，那么在这种情况下，你就可以依据合同条款立马辞职。
   • 另外，如果双方经过协商一致，达成可以立即解除劳务协议的共识，那么也可以立马辞职。

2. 擅自辞职可能构成违约的情况：

   • 当劳务协议中明确规定了服务期限或其他离职条件时，若你擅自立马辞职，就可能构成违约。此时，你需要按照协议中的约定承担违约责任，比如支付违约金。

3. 未限制离职但需考虑责任的情况：

   • 即使劳务协议中没有对离职进行明确限制，但从诚实信用和职业道德的角度出发，如果你突然离职给对方造成了不合理的损失，对方是有权要求你赔偿的。

因此，在打算辞职前，建议你先仔细阅读劳务协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果协议中有关于离职的特定规定，你需要遵守这些规定。如果没有明确规定，你也应与对方进行沟通，说明自己的情况，尽量降低对工作的影响，并避免给自己带来不必要的麻烦。

总之，能否立马辞职取决于劳务协议的具体内容和双方的协商情况。在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。