结论前置：签了劳务协议的劳动者是有权离职的，但具体离职方式和程序需根据协议内容以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、劳务协议与劳动合同的区别及离职原则

劳务协议与劳动合同在法律性质上有所不同，但无论是劳务协议还是劳动合同，劳动者都享有自主择业的权利。这意味着，即使签订了劳务协议，劳动者也有权根据自己的意愿和实际情况选择离职。不过，在离职时，劳动者需要遵循一定的程序和规定，以确保离职的合法性和合理性。

二、不同情形下的离职规定

1. 协商一致离职：

   • 劳动者可以与用人单位协商一致解除劳务协议。这种方式要求双方就离职时间、工作交接、报酬结算等关键事宜达成一致意见。协商一致离职是最为和谐且高效的方式，能够避免不必要的纠纷和损失。

2. 提前通知离职：

   • 如果劳务协议中没有特别约定离职程序，劳动者可以参照《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定，提前通知用人单位。具体来说，如果劳动者处于试用期，通常需要提前三日通知；如果已经转正，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知有助于保留证据，证明劳动者已履行提前告知义务。

3. 用人单位存在过错时离职：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法违规情形，劳动者有权随时解除劳务协议，并可能要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，劳动者无需提前通知用人单位，但应保留好相关证据，以便在后续纠纷中维护自己的权益。

4. 紧急情况下的离职：

   • 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳务协议，无需事先告知用人单位。这是法律对劳动者人身安全的特殊保护，劳动者在遇到此类情况时应果断采取行动。

三、离职时的特殊注意事项

• 服务期约定与竞业限制：如果劳务协议中包含了服务期约定或竞业限制条款，劳动者在离职时需特别注意。违反服务期约定可能需要支付违约金；而违反竞业限制条款则可能面临法律责任。因此，在签订劳务协议时，劳动者应仔细阅读并理解这些条款的内容；在离职时，也应确保自己不违反这些约定。

• 保留证据：无论在哪种情况下离职，劳动者都应保留好已提交辞职报告或解除协议通知的证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要，能够帮助劳动者证明自己的离职行为是合法且合理的。

四、法律后果与建议

• 正常离职：如果劳动者按照上述法律规定的程序离职，则无需承担任何法律责任。用人单位也应尊重劳动者的离职权利，及时办理相关手续并结清报酬等款项。

• 擅自离职：如果劳动者未遵守法律规定的程序擅自离职，给用人单位造成损失的（如未进行工作交接导致业务受影响），劳动者应承担相应的赔偿责任。因此，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，并按照法律规定的时间和方式提交离职申请。

总结与建议：签了劳务协议并不意味着劳动者失去了离职的权利。在离职时，劳动者应根据协议内容以及相关法律法规来确定具体的离职方式和程序。为了确保离职的合法性和合理性，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。