您好，关于您提出的“试用期提交离职申请后是否可以直接走人”的问题，这是一个涉及劳动合同法和劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内和正式员工在辞职的程序上是有一定区别的。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律对劳动者在试用期内辞职的特别规定，旨在保障劳动者的自由择业权。

然而，这并不意味着劳动者在提交离职申请后就可以直接走人。因为，除了提前通知的义务外，劳动者还有义务按照双方约定办理工作交接。工作交接是确保公司业务连续性和稳定性的重要环节，如果劳动者没有完成工作交接就擅自离职，可能会给公司带来不必要的损失。

此外，如果劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。因此，在提交离职申请后，劳动者应该与公司进行充分的沟通，确保工作交接的顺利进行，并遵守相关的保密和竞业限制约定。

针对您的情况，我建议您在提交离职申请后，与公司人事部门进行沟通，明确工作交接的具体内容和时间节点。同时，您也可以与新单位协商，看是否可以延后报到的时间，以便您有足够的时间完成工作交接。

总之，虽然劳动者在试用期内提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，但并不意味着可以直接走人。劳动者应该遵守法律规定和劳动合同约定，确保工作交接的顺利进行，并承担相应的责任和义务。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。