结论前置：在试用期内，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，即使领导不同意，您也可以直接离职。但需注意，离职时应遵循法定程序，并保留好相关证据，以确保自身权益不受损害。

一、试用期离职的法律规定

1. 提前通知义务：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”可以是书面的，也可以是其他合理方式（如电子邮件、信息等能留下痕迹的方式），但为了确保有据可查，建议采用书面形式。

2. 无需领导批准：

   • 试用期离职是劳动者的法定权利，只要您履行了提前通知的义务，就无需等待领导的批准。即使领导不同意，您也可以在通知期满后直接离职。

二、离职时的注意事项

1. 保留证据：

   • 在提出离职时，务必保留好相关证据，如辞职申请的送达证明（邮件记录、签收单等）。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

2. 办理交接工作：

   • 尽管领导可能不同意您离职，但建议您还是按照公司的规定和流程，做好交接工作。这不仅可以体现您的职业素养，也有助于确保离职过程的顺利进行，避免给公司带来不必要的损失。

3. 避免违法解除：

   • 如果您未按法律规定提前通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您可能需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

三、特殊情况下的离职

1. 用人单位存在违法情形：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您有权随时解除劳动合同并直接离职，无需等待领导批准。

2. 紧急情况下的即时解除：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、离职后的权益保障

1. 工资结算：

   • 离职时，用人单位应一次性结清您的工资。如果用人单位拖欠或克扣工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 离职证明：

   • 用人单位应在您离职时出具离职证明，证明您与用人单位的劳动关系已经解除。离职证明是您后续求职或办理其他手续的重要依据。

3. 经济补偿：

   • 在试用期内离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在违法情形导致您离职，您有权要求用人单位支付经济补偿。

最后建议：离职是一个涉及自身权益的重要事项，建议您在离职前仔细了解相关法律规定和公司流程，确保自己的权益得到充分保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。