是的，离职之前工资应当结清。这是根据我国相关法律法规明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是以何种原因离职，用人单位都有义务在离职时一次性结清其全部工资。

2. 工资构成：

   • 结清的工资应全面包含劳动者在职期间应得的所有报酬，包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。用人单位不得以任何理由拖欠或克扣劳动者的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 虽然一般情况下离职工资应当立即结清，但也可能存在一些特殊情况，如工资支付日期约定、工作交接等。然而，这些特殊情况并不改变用人单位在离职时结清工资的基本义务。如果因特殊情况无法立即结清，用人单位也应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并确保在该时间内支付完毕。

4. 劳动者维权途径：

   • 如果劳动者在离职时遭遇工资未结清的情况，可以通过以下合法途径维护自身权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出法律规定要求及时结清工资，并要求对方尽快支付。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
     • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
     • 提起诉讼：在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决争议，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

5. 经济补偿与工资结清的关系：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，导致劳动者主动离职，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。但这并不影响劳动者在离职时结清工资的权利。经济补偿金与工资结清是两个独立的法律问题，用人单位应分别履行其义务。

综上所述，离职之前工资应当结清是用人单位的法定义务，也是劳动者权益的重要保障。劳动者在离职时应了解自己的权利，并在遇到问题时积极通过合法途径维护自身权益。如果您在离职时遇到工资未结清或其他相关法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。