辞职时，工资是否应立即结清，主要取决于劳动法律法规的规定及用人单位的具体工资发放制度。在劳动关系解除或终止时，用人单位原则上应一次性付清劳动者工资，但也可能按照公司常规发薪日支付，前提是用人单位需明确告知且不恶意拖欠。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对员工权益的基本保障。

2. 实践中的操作模式：

   • 立即结清：在员工与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续的情况下，许多单位会选择立即结清工资。
   • 按照公司常规发薪日支付：部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。这种做法在用人单位明确告知劳动者且不违反当地相关规定的前提下，通常也是被允许的。

3. 员工权益保护措施：

   • 若用人单位未按规定及时支付辞职员工的工资，员工可与用人单位协商，要求支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

特殊场景：

• 如果劳动合同或公司规章制度中有关于工资支付时间的特殊约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行。

结论补充说明：

• 无论采取何种方式支付工资，用人单位都应确保及时、足额地支付劳动者的工资，以维护劳动者的合法权益。
• 劳动者在辞职前应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，以便在离职时能够做出合理的预期和安排。

行动建议：

• 劳动者：在辞职前与用人单位明确工资结算方式和时间，确保自己的权益得到保障。如遇拖欠，及时采取法律措施维权。
• 用人单位：应遵守法律法规，及时结清辞职员工的工资，以维护良好的劳资关系和企业形象。