结论：员工辞职时，工资是否应立即结清，需结合劳动法律法规及用人单位的具体制度来确定。原则上，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，但实际操作中也可能存在按照公司常规发薪日支付的情况，前提是用人单位需明确告知且不恶意拖欠。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律规定与原则

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对员工权益的基本保障，确保员工在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于离职时的工资结算，强调了工资支付的及时性和足额性。

二、实际操作中的不同情况

1. 立即结清：

   • 在员工与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续的情况下，许多单位会选择立即结清工资。这种做法有助于避免后续纠纷，维护良好的劳资关系，特别常见于小型企业或管理规范、注重员工关系的企业。

2. 按照公司常规发薪日支付：

   • 部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，而员工在本月10日辞职，公司可能会等到下月15日再发放该员工的工资。但这种做法的前提是用人单位需明确告知劳动者，且不违反当地相关规定，同时不得恶意拖欠。

三、员工权益保护措施

若用人单位未按规定及时支付辞职员工的工资，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的权益受到侵害。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、注意事项与建议

1. 提前通知与交接：劳动者在辞职前应确保按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。这有助于确保离职过程的顺利进行，避免因交接不清而导致的工资结算问题。

2. 证据收集：在离职过程中，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据。如考勤记录、工作成果、工资条等，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 了解规定：劳动者在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定。这样，在离职时就能对工资的结算方式和时间有合理的预期和安排，避免因不了解规定而产生的纠纷。

总结来说，员工辞职时工资的结算方式需结合劳动法律法规的规定及用人单位的具体制度来确定。无论采取何种方式，用人单位都应确保及时、足额地支付劳动者的工资。而劳动者也应充分了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施来维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。