针对您提出的“压一付一工资怎么发”的问题，首先需要明确的是，用人单位采取“压一付一”以及“每月发80%工资，一年满后发剩余20%”的工资支付方式，在大多数情况下是违法的，并且严重损害了劳动者的合法权益。
一、法律依据与解析
《劳动法》第五十条明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者及时、足额获得劳动报酬的基本法律原则，任何违反这一原则的行为都是违法的。
《工资支付暂行规定》第七条也进一步细化了工资支付的要求，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这一规定确保了工资的支付频率和及时性，防止用人单位通过拖延支付来损害劳动者的利益。
关于“压一付一”：这种做法通常构成对工资的克扣，违反了上述法律法规。除非遇到自然灾害、战争等不可抗力导致企业经营困难，或企业资金周转受到重大影响且经过与本单位工会协商一致等法定特殊情况，否则用人单位不得随意扣押工资。
关于“每月发80%工资，一年满后发剩余20%”：这种工资发放方式限制了劳动者按月足额获取工资的权利，增加了劳动者的经济风险。如果一年期满后用人单位拒绝支付剩余20%工资，劳动者将面临维权困难。此外，劳动报酬的重要事项变更应采用书面形式，仅有口头约定在发生纠纷时难以举证和认定。
二、违法后果
如果用人单位违反规定克扣或者无故拖欠劳动者工资，不仅应当全额支付劳动者应得工资，还需支付所欠工资25%的补偿金。若情节严重，劳动保障行政部门还有权责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。
三、建议与总结
劳动者应主动维护自身合法权益：在面对不合法的工资支付方式时，劳动者应勇敢站出来，通过与用人单位沟通协商、向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助等途径来解决问题。
签订书面劳动合同：劳动者务必与用人单位签订书面劳动合同，并明确薪资条款。书面合同是固定双方权利义务的重要依据，也是劳动者维权的有力武器。
了解法律法规：劳动者应了解相关的法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。只有了解自己的权益和义务，才能更好地保护自己不受侵害。
综上所述，“压一付一”以及“每月发80%工资，一年满后发剩余20%”的工资支付方式是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应主动维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。