关于“压一个月工资”的计算方法及相关问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、“压一个月工资”的定义

“压一个月工资”是指用人单位在发放员工工资时，将当月工资延迟至次月或更晚时间发放。例如，1月份的工资在2月份发放，2月份的工资在3月份发放，以此类推。这种做法在某些行业较为常见，但必须确保合法合规，不侵犯劳动者的权益。

二、计算方法示例

假设某员工固定月薪为5000元，且工资发放日为每月20号，同时采用“压一个月工资”的支付方式：

• 1月份工资：员工在1月份全勤工作，应发工资为5000元。但根据“压一个月工资”的规则，这笔工资将在2月20号发放。
• 2月份工资：同理，2月份全勤工作的工资5000元，将在3月20号发放。
• 后续月份：依此类推，每个月的工资都将在下个月的20号发放。

若员工在某个月有请假或加班等情况，工资将根据实际出勤天数和加班情况相应调整。

三、合法性分析

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

2. 合法性判断：

   • 如果“压一个月工资”的做法在劳动合同中有明确规定，并且得到了员工的同意，同时不影响劳动者的基本生活和权益，一般不被视为违法。
   • 但如果用人单位无正当理由超过约定付薪时间未支付劳动者工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。

四、劳动者权益保护与应对措施

1. 沟通协商：

   • 劳动者在遇到“压一个月工资”的情况时，应先与用人单位沟通，了解其原因。如果是合理原因导致的延迟支付，双方可以协商解决。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保存好工资条、银行流水、劳动合同等证据，以备不时之需。

3. 投诉举报：

   • 如果用人单位故意拖欠工资或以其他理由拒绝按时支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 法律途径：

   • 在必要时，劳动者还可以通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

五、建议

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式和时间，避免口头约定。同时，要了解自己的权益和义务，遇到问题时及时采取合适的措施来维护自己的利益。
• 对于用人单位：应尊重劳动者的合法权益，按时足额支付工资。如果确实需要延迟支付工资，应与劳动者充分沟通并取得其同意，同时确保不影响劳动者的基本生活和权益。

综上所述，“压一个月工资”的做法本身并不必然违法，但必须符合法律法规的规定和劳动合同的约定。双方应明确约定工资支付方式和时间，以避免不必要的纠纷。