当您从国企辞职时，被压的工资应当按照您实际的工作时间和之前与用人单位约定的工资标准来进行计算，并且需要及时、足额地支付给您。下面我会详细解释这个过程，并提供一些建议来帮助您理解和处理这个问题。
计算标准：
计时工资：如果您的工资是按小时计算的，那么您被压的工资就是您实际工作的小时数乘以每小时的工资标准。
计件工资：如果您的工资是按完成的产品数量或工作量来计算的，那么被压的工资就是您完成的合格产品数量或工作量乘以单价。
加班工资：如果您有加班，那么加班工资也需要按照相关规定来计算，比如平时加班按不低于小时工资标准的150%支付，周末加班按不低于日或小时工资标准的200%支付（不能安排补休的情况下），法定节假日加班按不低于日或小时工资标准的300%支付。
实际出勤天数：如果您的工资是按月计算的，并且被压了一个月，那么被压的工资将根据您实际出勤的天数来折算，计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。
支付时间与规定：
在您正常辞职的情况下，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性付清您的工资。
如果因为用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等）导致您解除劳动合同，用人单位同样应当一次性付清您的工资，并且可能需要支付经济补偿金。
维权途径：
如果您发现用人单位没有按时支付您被压的工资，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。另外，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令。
其他注意事项：
如果您按照正常程序离职，您可以在离职当日或三天内要求公司一次性结清您的工资，如果有约定的话，也可以按照约定来执行。
如果因为用人单位的违法行为导致您解除劳动合同，您除了可以要求结算工资外，还可以根据法律规定获得经济补偿金。
综上所述，当您从国企辞职时，被压的工资应当按照实际工作时间和约定工资标准及时足额支付给您。如果遇到拖欠情况，您应当依法维护自己的合法权益。希望这些信息能够帮助到您。