小时工当天自离，仍然有权要求结算工资。这一权益是受到法律保护的，以下从多个角度为你详细分析：
一、工资支付原则
实际劳动与报酬对应：
- 无论小时工的工作时长如何，或是否因个人原因自请离职，只要为用人单位提供了实际劳动，就有权要求用人单位按照双方约定的小时工资标准支付工资。这是劳动者基本权益的体现，也是用人单位应尽的法定义务。
支付周期与方式：
- 小时工的工资通常按实际工作小时数计算，且支付周期最长不得超过十五日。用人单位应按时足额支付，不得无故拖欠或扣减。
二、自离对工资结算的具体影响
工资计算：
- 小时工自离后，工资应按照实际工作时间来计算。例如，如果小时工当天工作了4小时，且小时工资为20元，那么应得工资为80元。
可能的扣款情况：
- 如果小时工在自离前与用人单位有明确的约定，如因自离给用人单位造成经济损失需要赔偿，或者按照公司规定需要扣除一定的违约金（需符合法律法规），那么用人单位可以在工资中扣除相应部分。但这种扣款必须有合法依据，且不能超出法律规定的范围。
- 举例：若小时工因自离导致用人单位需要紧急招聘他人完成工作，并额外支出了50元的招聘费用，且双方事先有约定此类情况需由小时工承担部分费用，那么用人单位可以在工资中扣除这50元（但需确保扣除后的小时工工资不低于当地最低工资标准）。
工资发放时间：
- 即便小时工选择自离，用人单位也应在合理的时间内结清其工资。具体发放时间可能因用人单位的规定而异，但一般不应超过一个工资支付周期（即最长不超过十五日）。
三、维权途径
协商：
- 首先，小时工可以尝试与用人单位进行友好协商，解决工资支付问题。这是最直接、最快捷的方式。
投诉：
- 若协商无果，小时工可以向当地劳动行政部门投诉，请求介入调查并处理。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 如果投诉仍未能解决问题，小时工可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，将承担相应的法律责任。
四、特别注意事项
- 保留证据：小时工在工作期间应保留好相关的工作记录和证据，如考勤记录、工作成果、工资条等。这些证据在后续的工资结算和争议解决中可能会起到重要作用。
- 了解权益：小时工应了解自己的权益和法律规定，确保在离职时能够顺利拿到应得的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，要勇敢地站出来维护自己的权益。
综上所述，小时工当天自离仍然有权要求结算工资，且这一权益受到法律的严格保护。如果遇到工资支付问题，小时工应通过合法途径积极维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。