针对您提出的“日结工自离前一天工资怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、工资计算的基本原则

根据《工资支付暂行规定》以及劳动法的相关规定，员工离职时（包括自离），其工资应当依据实际出勤天数进行结算，并在离职当日或合同终止时一次性付清。这是工资计算的基本原则，适用于所有类型的员工，包括日结工。

二、日结工工资的具体计算方法

对于日结工而言，由于其工资通常是按日结算的，因此在自离前一天，其工资的计算相对直接。具体来说：

1. 确定日工资标准：

   • 日工资标准通常是月薪除以月计薪天数（一般为21.75天，这是根据国家规定计算的平均每月工作天数）。
   • 例如，如果某日结工的月薪为6000元，那么其日工资标准为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 276元/天。

2. 计算实际出勤天数：

   • 在自离前一天，需要确定该员工当月的实际出勤天数。
   • 如果该员工在自离前一天已经出勤，那么这一天应当计入实际出勤天数。

3. 计算应得工资：

   • 应得工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数。
   • 例如，如果该员工当月实际出勤20天（包括自离前一天），那么其应得工资为：276元/天 × 20天 = 5520元。

三、自离的特殊情况说明

虽然自离（即未提前通知用人单位而自行离职）在劳动法上可能不被鼓励，但并不影响员工离职时工资的结算。无论员工是主动辞职还是自离，用人单位都应当按照实际出勤天数结算工资，并在离职当日或合同终止时一次性付清。

四、维权途径

如果用人单位未按照规定结清工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。这是法律赋予员工的权利，也是保障员工合法权益的重要途径。

五、总结与建议

综上所述，日结工自离前一天的工资应当依据实际出勤天数和日工资标准进行结算。如果用人单位未按照规定结清工资，员工应当及时采取维权措施。同时，建议员工在离职前尽量与用人单位协商好离职事宜，包括工资结算等，以避免不必要的纠纷和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。