针对您提出的“兼职离职，需要考核绩效，可以马上结算工资吗”这一问题，我会为您详细解答。
首先，兼职离职时工资能否立即结算，这主要取决于您与用人单位之间签订的雇佣合同或相关约定。如果合同中明确规定了离职后应立即结算工资，那么用人单位通常应按照这一约定来执行。这是合同双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
然而，如果合同中没有明确规定离职后工资的结算时间，那么我们就需要根据当地的劳动法律法规来判断。在许多地区，用人单位有义务在离职后的合理期限内（通常为离职后的一个工资支付周期内）支付兼职员工的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的报酬。
另外，您提到需要考核绩效。如果绩效是作为工资结算的一部分，并且合同或公司规定中明确了绩效与工资结算的关系，那么用人单位可能会在绩效评估完成后进行工资结算。但这也并不意味着可以无限期地拖延工资结算，用人单位仍需在合理期限内完成绩效评估并支付工资。
如果用人单位拒绝立即结算工资，或者拖延结算时间超过了合理期限，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确告知其法律规定的应立即结算工资的义务，并要求其及时支付。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果用人单位逾期不支付工资，您还可以依据相关证据，通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，兼职离职时工资能否立即结算，主要取决于合同约定和当地劳动法律法规。如果合同中有明确规定，应按照约定执行；如果合同未作规定，则应根据法律法规来判断。同时，如果用人单位拒绝或拖延结算工资，您有权采取相应措施来维护自己的合法权益。