关于您提出的“辞职后可以当天结算工资吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我根据相关法律法规及实际操作情况，为您提供的详细解答：
一、法律基础与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者提供了法律保障，确保他们能够及时获得应得的劳动报酬。
二、实际操作中的情况
可以当天结算工资的情况：
- 双方协商一致：如果您与用人单位就离职当天支付工资达成了共识，并且用人单位具备支付条件（如财务流程简便、资金充足等），那么您有可能在辞职当天拿到工资。
- 公司规章制度明确：有些公司有明确的薪酬福利政策，规定离职员工工资在离职当天发放。如果您所在的公司有这样的规定，那么您当天拿到工资的可能性就比较大。
- 小型企业或简单财务流程：对于小型企业或财务流程相对简单的单位，由于员工数量少、工资核算不复杂，可能在您离职手续办理完毕后，当天就能结算并支付工资。
无法当天结算工资的情况：
- 工资核算复杂：大型企业或工资结构复杂的单位，由于工资核算涉及考勤统计、绩效评估、扣除项目等多方面内容，可能需要时间进行精细核算，导致难以在辞职当天完成所有流程并发放工资。
- 固定工资发放周期：有些单位会按照既定的工资发放周期来支付离职员工工资，即使您辞职，也需遵循这一整体安排。例如，如果单位是每月15日发放工资，那么您可能在离职后的下一个工资发放日才能拿到工资。
- 财务支付安排：部分单位可能有固定的财务支付日程，不会因个别员工的离职而改变。这种情况下，您可能需要等待单位按照既定的支付日程来发放工资。
三、特殊情况处理
- 如果您因用人单位未及时足额支付劳动报酬等原因而提出辞职，用人单位仍需全额支付您已工作期间的工资。
- 若用人单位存在法定过错情形（如未依法为您缴纳社会保险费等），您主动离职时，用人单位可能还需支付经济补偿。
四、建议与措施
- 提前了解公司政策：在辞职前，建议您详细了解公司的工资结算政策和离职流程，以便合理规划自己的财务安排。
- 积极沟通协商：如果您希望辞职当天拿到工资，可以与用人单位进行积极沟通，尝试达成一致意见。您可以向HR部门或财务部门表达您的诉求，并了解他们对于离职工资结算的具体安排。
- 依法维护权益：如果用人单位无故拖延支付工资，您可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身合法权益。
综上所述，辞职后当天能否拿到工资受多种因素影响。为了确保自己的权益得到保障，建议您提前了解公司政策、积极沟通协商，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。