结论前置：离职结束时，劳动者依法有权要求用人单位马上结清工资。这一要求具有明确的法律依据，且在实际操作中，劳动者应了解并维护自己的这一权益。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资的支付方式和时间要求，为劳动者要求马上结清工资提供了法律基础。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定直接回应了劳动者离职时工资结算的问题，明确了用人单位在离职时的工资支付义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位在支付工资方面的义务，包括按照劳动合同约定和国家规定的时间、金额支付工资。
二、实际操作中的注意事项
协商优先：
- 在提出离职并要求马上结清工资时，建议首先与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务，以及工资支付的具体时间和方式。通过友好协商，往往可以更快地解决问题，避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 如果用人单位拒绝或拖延支付工资，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明劳动者的权益和用人单位的违法行为。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。这些法律途径为劳动者提供了有效的维权手段，确保劳动者的权益得到保障。
三、特殊情况下的处理
用人单位经营困难：
- 如果用人单位确实因经营困难等原因无法立即支付工资，劳动者可以与用人单位协商制定一个合理的支付计划，并签订书面协议以确保双方权益。在这种情况下，劳动者应理解用人单位的困难，并寻求双方都能接受的解决方案。
离职手续未办结：
- 在某些情况下，用人单位可能会以离职手续未办结为由拖延支付工资。然而，这并不能成为用人单位拒绝支付工资的合法理由。劳动者可以在完成必要的工作交接后，要求用人单位立即支付工资。如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以采取上述法律途径来维护自己的权益。
四、法律后果
如果用人单位违反法律规定，拒绝或拖延支付劳动者工资，将面临法律后果。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律风险。
总结来说，离职结束时劳动者有权要求用人单位马上结清工资，这是劳动者的法定权益。在实际操作中，劳动者应了解并维护自己的这一权益，通过协商、保留证据、采取法律途径等方式来确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。