结论：员工离职当天有权要求公司结清工资，但具体能否实现需结合公司规定、工作交接情况及财务流程等因素综合判断。以下从法律、实际操作及维权途径三个角度展开分析：
一、法律层面：离职当天结清工资的依据与例外
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这是员工主张离职当天结清工资的核心法律依据，适用于所有离职情形（包括主动离职、协商解除或用人单位过错导致解除等）。
例外情形
- 地方法规补充：部分地区（如广东、江苏）明确规定离职当日需结清工资，若公司违反可能面临行政处罚。
- 争议延迟支付：若双方对工资数额、加班费、经济补偿等存在争议，需时间核实或协商，工资可能无法当天结清，但公司需在争议解决后立即支付。
二、实际操作层面：影响当天结清的因素
公司规定与流程
- 固定发薪日：部分公司规定离职工资随下月发薪日统一结算，若该规定不违反法律（如未无故拖延），则合法有效。
- 财务审批流程：大型企业因财务核算、审批流程复杂，可能难以在离职当天完成支付，但通常会在合理时间内（如3-5个工作日）支付。
工作交接情况
- 若员工未完成工作交接（如未归还公司财物、未移交客户资料等），公司可能以“未履行劳动义务”为由暂扣工资，但需符合法律规定且扣减金额合理。
特殊行业限制
- 建筑业、制造业等存在工资专用账户的行业，可能因资金划转流程导致支付延迟，但需在约定或法定时间内支付。
三、维权途径：若公司拒绝当天结清工资
协商解决
- 优先与公司人力资源或财务部门沟通，明确法律依据及自身诉求，争取协商一致当天结清。
投诉举报
- 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），监察部门可责令公司限期支付，逾期不支付需加付50%-100%赔偿金。
- 计算公式：赔偿金=拖欠工资金额×50%（或100%，视逾期时长而定）。
劳动仲裁
- 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。
四、实务建议：员工如何保障权益
离职前准备
- 提前了解公司工资结算规定，保留劳动合同、工资条等证据。
- 完成工作交接并留存书面确认文件，避免公司以“未交接”为由扣减工资。
离职时沟通
- 书面提出结清工资要求（如邮件、微信），明确支付时间及方式，保留沟通记录。
及时维权
- 若公司拖延支付，务必在离职后1年内申请仲裁（仲裁时效为1年），避免超过时效丧失胜诉权。
总结：离职当天结清工资是员工的合法权利，但实际执行需兼顾公司合理流程。若遇公司拒绝支付，可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解决方案。