解雇员工时，用人单位通常需要立刻结清工资，但具体情形需结合法律法规及地方性规定综合判断。以下是详细分析：

1. 依据《工资支付暂行规定》的普遍要求
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这一规定明确了“即时结清”的原则，旨在保障劳动者离职后的基本生活需求，避免用人单位拖延支付。

2. 地方性规定的补充与细化
   部分地区对工资结清时间有更严格的要求。例如：

   • 广东省：根据《广东省工资支付条例》第十三条，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
     
   • 北京市：虽未明确“当日”，但要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，实践中通常理解为离职时结清。
     建议：用人单位需查阅当地工资支付条例，确保符合地方性规定，避免因地域差异产生纠纷。

3. 例外情形：双方协商或特殊约定
   若用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了工资支付周期（如次月发放），且该约定不违反法律法规强制性规定，可能允许延迟支付。但需注意：

   • 约定需书面化并经劳动者确认；
     
   • 不得以“离职后支付”为由变相克扣或拖欠工资；
     
   • 若约定违反《工资支付暂行规定》第九条，可能被认定为无效。
     风险提示：用人单位若未依法结清工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）。

4. 实务建议

   • 优先即时结清：为避免纠纷，用人单位应在解雇时当场结清工资，并要求劳动者签署确认单；
     
   • 保留支付凭证：通过银行转账或现金支付时，需留存转账记录或签收单，证明工资已支付；
     
   • 协商补充协议：若因特殊原因需延迟支付，应与劳动者签订书面协议，明确支付时间及违约责任。

总结：解雇员工时，用人单位原则上需立即结清工资，但需结合地方性规定及双方约定综合判断。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。