被解雇后，劳动者有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但具体是否当天结清需视用人单位的实际情况及规定而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律规定与立法本意

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定体现了对劳动者合法权益的保障，确保劳动者在被解雇时能够及时获得应得的工资报酬。

实践中的不同操作情况

1. 当天结清：

   • 在管理规范、制度完善的用人单位，特别是某些大型外资企业或具备成熟人力资源管理流程的企业，通常能够在员工被解雇的当天即完成工资结算与工作交接，确保劳动者能够立即获得工资。

2. 正常工资发放日结清：

   • 部分用人单位因财务结算周期、工资核算流程等实际运营需要，可能无法在被解雇当天即时结清工资。这类用人单位通常会按照既定的工资发放时间（如每月固定日期）来支付解雇员工的工资。
   • 若用人单位与劳动者事先有此约定，并且在实际操作中确实在合理时间内支付了工资，司法实践一般会认可这种做法。然而，若超过合理时间仍未支付，则可能构成拖欠工资，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。

劳动者的权益与维权途径

• 要求尽快结清工资：无论用人单位的具体规定如何，劳动者在被解雇时均有权要求用人单位尽快结清工资。这是劳动者的合法权益，用人单位应予以尊重并履行。

• 维权途径：

  • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求快速解决工资结算问题。在协商过程中，劳动者可以明确指出法律规定，要求用人单位按照法律规定及时支付工资。
  • 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
  • 劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁部门将依法进行裁决，确保劳动者的工资得到及时支付。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、解雇通知等。

特殊情况下的处理

• 用人单位存在过错：如果用人单位因存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而被解雇员工，劳动者不仅可以要求马上结清工资，还有权根据《劳动合同法》要求经济补偿。

• 劳动合同有特别约定：虽然法律规定了支付工资的时机，但劳动合同的约定同样重要。如果劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规，那么用人单位和员工都应遵守合同约定。然而，即便劳动合同中有不利于员工的支付时间约定，也不能违反《工资支付暂行规定》中关于及时支付工资的基本原则。

总结与建议：

被解雇后工资是否当天结清取决于多种因素，但劳动者始终享有要求用人单位尽快结清工资的权利。在遭遇工资拖欠时，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果用人单位未按规定及时支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁等途径来维权。同时，建议劳动者在平时注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时能够证明自己的主张。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。