解除雇佣合同时，用人单位原则上应即时结清劳动者工资，但具体执行可能受劳动合同约定、地方规定及企业财务流程影响。在任何情况下，用人单位都应在合理时间内完成工资支付，避免构成拖欠工资的违法行为。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定与原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当时一次付清劳动者工资。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在离职时能即时获得应得的劳动报酬。

实践中的操作差异

1. 马上结清的情况：

   • 在管理规范、财务流程灵活的企业中，特别是小型企业，当劳动合同解除时，通常会当场核算并支付劳动者工资。这包括员工主动辞职并与企业协商好离职时间的情况，企业财务人员能够迅速完成出勤天数、绩效等核算，并通过现金或转账方式即时结清工资。

2. 未能马上结清的情况：

   • 部分大型企业由于财务制度和工资核算流程相对复杂，可能无法在解除劳动合同的瞬间就完成工资结算。这涉及考勤数据统计、绩效奖金核算、财务审批等一系列流程，可能需要一定时间。然而，即便不能马上结清，也应在合理且不过长的时间内完成工资支付，以避免构成拖欠工资的违法行为。

地方规定与劳动合同约定

• 地方规定：不同地方的劳动法可能对劳动合同解除后的工资支付时间有不同的规定。有些地方可能允许在一定期限内支付，因此具体执行需参考当地的相关法律法规。
• 劳动合同约定：除了法律规定外，劳动合同中的相关条款也可能对工资支付时间有所约定。劳动者在签订劳动合同时应仔细审阅相关条款，了解自己的权益和义务。

劳动者权益保护

如果用人单位在解除劳动合同后故意拖延，不及时结清工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解。
2. 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并维护自己的权益。
3. 申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。

建议与总结

综上所述，解除雇佣合同时的工资支付问题应综合考虑法律规定、地方规定、劳动合同约定以及企业财务流程等因素。劳动者在遇到相关问题时应首先查阅劳动合同和当地法律法规，了解自己的权益；如遇到纠纷，可直接向我咨询，我会以专业的法律知识和丰富的实践经验，为你提供全面、准确的法律建议，以合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在合理时间内完成工资支付，避免引发不必要的法律争议。