结论：试用期被解雇时，工资应当立即结清，这是法律对劳动者权益的明确保护。用人单位有义务在解除劳动合同时一次付清劳动者在试用期内实际工作所应得的全部工资。
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 该法明确指出，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期被辞退作为劳动合同解除的一种情形，同样适用此规定。这意味着，无论试用期长短，一旦劳动关系解除，用人单位都应立即结清工资。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 该规定进一步强调了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应立即结清劳动者工资的法律义务。这是全国性的基本规定，对所有用人单位都具有约束力。
实践操作与注意事项
立即结算要求：
- 劳动者在试用期被辞退时，有权要求用人单位立即结算并一次性结清工资。这是法律赋予的合法权益，用人单位应予以尊重并履行。
沟通与投诉：
- 若用人单位未能在辞退时立即结清工资，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其按照规定支付工资。若沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
工资标准提醒：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是用人单位在结算工资时必须遵守的法律规定，劳动者也有权对此进行监督。
特殊情况处理
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无正当理由辞退试用期员工，构成违法解除劳动合同，劳动者除了有权要求结清工资外，还可以依法要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍来计算。
证据保留：
- 在处理此类纠纷时，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、辞退通知等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
维权途径与建议
协商解决：
- 首先尝试与用人单位协商，要求支付相应工资及可能涉及的经济补偿等。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需要提交相关证据和材料，并按照仲裁程序进行陈述和辩论。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序和要求，提交充分的证据来支持自己的主张。
总结与建议：试用期解雇工资应当立即结清，这是法律对劳动者权益的明确保护。劳动者在遭遇此类情况时，应充分了解自己的权益和维权途径，积极与用人单位沟通并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时及时、足额地支付劳动者的工资，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。