结论前置：员工在试用期不干了，用人单位是需要支付工资的，且应按照员工实际出勤天数和约定的工资标准来计算。

详细分析：

1. 工资发放原则：

   • 根据《劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动者在试用期内已提供劳动的工资，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论员工是否提前通知离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 工资计算方式通常为：日薪 = 月薪 ÷ 21.75天（这是根据国家规定的月计薪天数来计算的），然后应发工资 = 日薪 × 实际出勤天数。

2. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十七条规定，试用期员工提前3日通知可解除合同，但并未规定未通知的处罚措施。这强调了员工的“通知义务”而非“批准义务”，即员工有权在试用期内提前通知后离职，且不影响其获得工资的权利。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系解除时，用人单位需一次性付清工资。这进一步保障了员工在离职时的工资权益。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工因个人原因未提前通知即离职，虽然这可能违反了劳动合同的约定或公司的规章制度，但并不影响其获得实际工作期间的工资。
   • 用人单位可以就员工擅自离职给其造成的损失，依法要求员工进行赔偿。但在支付工资时，不能随意扣除赔偿金额，除非有明确的证据和法律规定支持。

4. 操作建议：

   • 用人单位在员工离职时，应核对考勤记录，确认最后工作日并计算应发工资。
   • 通过书面形式（如邮件或短信）通知员工工资明细及发放时间，确保沟通透明。
   • 按时转账支付工资，避免现金交易，并保留支付凭证以备查。
   • 存档备查相关考勤表、工资条、沟通记录等文件，至少保存2年。

5. 示例说明：

   • 假设某员工试用期月薪为6000元，实际工作15天后离职。那么，其日薪约为275.86元（6000 ÷ 21.75），应发工资约为4137.93元（275.86 × 15）。公司需在离职后尽快支付该金额。

风险提示：

• 如果用人单位未及时支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，员工也有权要求支付赔偿金（通常为未支付金额的50%-100%）。
• 若员工对工资金额有异议，建议双方协商或通过劳动仲裁解决争议，以避免诉讼成本和时间消耗。

总结：员工在试用期不干了，用人单位是需要支付工资的，且应按照实际出勤天数和约定的工资标准来计算。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。