试用期人员不合格也是需要支付工资的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期员工享有获得工资的权利，且工资标准有明确的下限。

2. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，无论劳动者是否处于试用期，也无论其工作表现是否完全符合用人单位的要求，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。

3. 不合格与工资支付的关系：

   • 如果用人单位认为试用期员工不合格，想要解除劳动合同，应当按照法律规定进行，如提前通知、支付经济补偿等（如果符合法定解除条件且用人单位选择支付经济补偿的话）。但无论如何，这并不影响劳动者在试用期内已经提供劳动应获得的工资报酬。用人单位不能以员工不合格为由拒绝支付工资。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，如果认为试用期员工不合格，应当及时与员工沟通，明确解除劳动合同的意愿和理由，并按照法律规定办理相关手续，包括支付应得的工资报酬。
   • 对于劳动者而言，如果用人单位以不合格为由拒绝支付工资，劳动者可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总结来说，试用期人员不合格并不影响其获得工资的权利。用人单位应当按照法律规定支付试用期员工的工资，不得以任何理由拒绝支付。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。