结论前置：员工在试用期内主动离职，用人单位必须支付其实际工作期间的工资，且一般应在离职时一次性付清。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则同样适用于试用期内的员工，无论其是否主动离职。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定了试用期工资的最低标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期员工在提供正常劳动的情况下，能够获得合理且不低于法定标准的工资。
工资支付时间：
- 试用期员工主动离职时，用人单位应按照其实际工作的天数和双方约定的工资标准，及时、足额地支付工资。一般来说，用人单位应在离职时一次性付清劳动者的工资，不得有任何拖欠或克扣。
特殊情况处理：
- 如果劳动合同中有特别约定，比如约定离职后某个具体时间支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定时间支付。但这种情况较为少见，且必须确保不损害劳动者的合法权益。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期离职员工的工资，员工可以通过多种法律途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，通过和平的方式解决问题。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并有权责令其支付工资。
- 此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设员工A在试用期内工作了10天，双方约定的日工资为200元。那么，员工A在主动离职时，用人单位应支付其2000元（10天×200元/天）的工资。如果用人单位拒绝支付，员工A可以通过上述维权途径来维护自己的权益。
建议：
- 作为员工，在离职前应与用人单位确认工资支付情况，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在必要时维护自己的权益。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，及时、足额地支付试用期员工的工资，避免引发不必要的法律纠纷。
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