试用期内主动离职，用人单位必须一次性支付您实际工作期间的工资。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，下面我将为您详细解析：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则适用于所有劳动者，无论其处于试用期还是正式聘用期。因此，只要您在试用期内提供了正常劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步明确了试用期工资的标准。它规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工在提供正常劳动的情况下，能够获得合理且不低于法定标准的工资。

当您在试用期内主动离职时，您已经为用人单位提供了实际的劳动服务。根据法律规定，用人单位应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。而且，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清您的工资，不得有任何拖欠或克扣。

如果用人单位拒绝支付或拖欠您的试用期工资，您有多种法律途径来维护自己的合法权益。您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查并督促其支付工资。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资争议。在必要时，您甚至可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期内主动离职的您有权要求用人单位一次性支付应得的工资。这是法律规定的明确权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。如果您在离职过程中遇到工资支付问题，不妨积极运用法律武器来维护自己的权益。