结论：试用期做了十几天离职，您有权要求用人单位立即支付相应的工资，用人单位不得无故拖欠。
法律依据与详细分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资计算：
- 试用期工资的计算通常按照您实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，如果双方约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，那么您实际工作了10天，就应按比例获得相应的工资。具体计算方法为：\(月工资\div21.75\times实际工作天数\)，即\(5000\div21.75\times10\approx2298.85元\)。
支付时间：
- 理论上，用人单位应在您离职当天结清工资。但在实际操作中，由于用人单位的工资发放流程不同，您可能并非都能立马拿到工资。例如，有的单位是每月固定日期（如15号）发放上月工资，因此即便您在试用期内提出辞职并完成工作交接，单位也可能会等到下个月工资发放日再支付您的试用期工资。然而，这并不改变用人单位在解除劳动合同时应一次性付清您剩余工资的原则。
特殊情况处理：
- 如果您在职期间给公司造成了财产损失，公司有权按照相关规定扣除相应工资作为赔偿。但这并不改变用人单位在解除劳动合同时应一次性付清您剩余工资的原则，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
- 您在试用期辞职时，应提前三日告知公司人事部门，以便公司进行必要的工作交接和工资结算准备。
权益保障：
- 如果用人单位未按照规定及时支付工资，您首先应与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定及时支付。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资争议。对裁决结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议与行动
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，要求其支付您实际工作天数的工资。
- 保留证据：在协商过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、工资条、离职证明等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以更好地维护自己的合法权益。
总之，试用期做了十几天离职，您有权要求用人单位立即支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以通过多种合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。