关于员工在试用期离职是否可以当天拿到工资的问题，这主要取决于用人单位的财务处理流程以及双方是否有特别的约定，但原则上，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，您是有权要求用人单位在解除劳动合同时一次性结清应得工资的。
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得应有的报酬，同样适用于试用期内的员工。
二、实际情况分析
及时结算工资：
- 在一些管理规范、财务流程顺畅的用人单位中，员工在办理离职手续时，用人单位会当场结算并支付工资。这种情况下，您确实可以在离职当天拿到工资。
按照公司工资发放周期支付：
- 然而，也有部分用人单位可能遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。比如，如果公司规定每月15日发放上月工资，而您在试用期内提前提出辞职并完成离职手续，用人单位可能会等到次月15日再发放您的工资。但这种做法的前提是用人单位与您之间有相关约定，并且这种约定不能违反法律法规的强制性规定。即使用人单位按照工资发放周期支付，也应在解除劳动合同时明确告知您，并确保不违反法律规定。
用人单位故意拖欠工资：
- 如果遇到用人单位故意拖欠您试用期离职工资的情况，您首先可以尝试与用人单位协商解决，要求其按照法律规定及时支付工资。协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
三、综合建议
- 提前了解流程：在试用期内辞职时，建议您提前了解用人单位的离职流程和工资支付规定，以便做好相应的准备。
- 保留相关证据：办理离职手续时，请保留好相关证据，如工作交接记录、离职证明等，以备不时之需。
- 及时沟通协商：如果用人单位未能在规定时间内支付工资，首先尝试与单位进行协商解决。
- 寻求法律帮助：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以寻求法律援助机构的帮助。
总之，虽然试用期内辞职的工资结算时间原则上为当天结清，但具体还需根据实际情况和双方的约定来确定。作为劳动者，您应充分了解相关法律法规，确保自身权益不受损害。