结论前置：关于辞职后工资结清的时间，一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同的当天结清工资；特殊情况下，双方可协商确定合理的支付时间，但最长不应超过法律规定的期限，通常理解为在劳动者办理完离职手续后的合理时间内，且一般不超过30天。
法律依据与解析
一般情况下的工资结算：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，员工办理完所有离职手续后，应立即获得其应得的工资。
特殊情况下的工资结算：
- 在实践中，由于财务结算周期、工资核算等客观原因，有时无法在离职当天结清工资。此时，用人单位与劳动者可以协商确定一个合理的支付时间。然而，这个时间不应过长，且需符合当地的法律法规。例如，某些地区可能规定，用人单位应在劳动者离职后的一定期限内（如7天、15天或30天）结清工资。
法律对用人单位的责任与违规处理：
- 用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。无论采用何种财务流程或制度，都需确保在法定时间内结清工资。
- 若用人单位未按规定时间结清工资，劳动者首先可与用人单位协商，要求明确支付时间。
- 如协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令用人单位改正。
- 若上述途径均未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资，并可主张因未及时支付工资可能产生的赔偿金等权益。
具体情况分析与建议
正常辞职并办理离职手续：
- 员工按照法定程序提前通知用人单位（一般提前30日以书面形式，试用期内提前3日），并办理好工作交接等离职手续后，用人单位应立即结清工资。若因特殊原因无法立即结清，应与员工协商确定合理的支付时间，并尽快支付。
自动离职（未按规定辞职）：
- 即使员工未遵循法定程序离职，用人单位仍应结清工资。但用人单位可根据规章制度对员工自动离职行为进行处理，如扣除因离职造成的损失赔偿（需确保扣除的金额合法合理，且不超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
维护合法权益的途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，保留相关证据如聊天记录、通话录音等。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求责令公司限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若公司仍拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
总结与建议
辞职后工资的结清时间，应遵循相关法律法规及雇佣合同或公司规定。在正常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同的当天结清工资；特殊情况下，双方可协商确定合理的支付时间。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到工资未结清的情况时，积极采取法律手段维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保及时、足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。