临时工辞职后的工资发放时间，通常取决于多个因素，包括法律法规、劳动合同约定以及用工性质等。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律法规规定

根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。这意味着，无论是正式工还是临时工，在离职时都有权要求用人单位立即结算工资。

二、劳动合同约定

1. 有约定情况：

   • 如果临时工与用人单位在劳动合同中明确约定了离职后工资结算的时间，那么双方应按照约定执行。

2. 无约定情况：

   • 若劳动合同中没有明确约定，用人单位通常应在合理期限内及时结算工资。这个“合理期限”一般根据行业惯例、实际工作情况等因素来确定，但通常不会超过离职后的几个工作日（如1至5个工作日）。

三、用工性质影响

• 全日制用工：对于全日制临时工，其工资结算应遵循上述法律法规和劳动合同约定。
• 非全日制用工：对于非全日制临时工（如小时工），其劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。但同样，如果双方有特别约定且不违反法律法规，也可按照约定执行。

四、维权途径

如果用人单位未按时结算工资，临时工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确告知对方按时支付工资是其法定义务，要求其尽快支付拖欠工资。

2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对其处以罚款或要求加付赔偿金。

3. 劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，临时工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

4. 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，临时工还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，临时工辞职后的工资发放时间应遵循法律法规和劳动合同约定。如果用人单位未按时支付工资，临时工应积极采取合法途径维护自身权益。