被辞退时，工资原则上应当马上结清，这是法律规定的明确要求。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
- 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是确保劳动者权益的重要法律依据，意味着在辞退这一劳动关系终止的情形下，工资结算具有即时性要求。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位在劳动关系存续期间及终止时的支付义务，及时足额支付包含在辞退时立即结清工资的内涵之中。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辞退时未及时结清工资属于无故拖欠工资的情形，违反了该法律规定。
实际操作与特殊情况
- 一般情况：公司辞退员工时，应立即结清所有应得收入，这包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。例如，员工小李在公司正常工作了一个月，被公司突然辞退，公司应当立即支付小李这一个月的基本工资、加班工资（如果有）以及可能应得的奖金等。
- 特殊情况：若因公司财务流程或其他合理原因无法立即结清，应与员工协商确定合理的支付时间，并出具书面凭证明确支付日期。但此情况不应成为常态，且应避免无故拖延。比如，某公司由于财务系统升级，在辞退员工时无法立即完成工资结算，此时公司应与员工沟通，说明情况，并协商确定一个合理的支付时间，如三天后支付，同时出具书面凭证给员工。
劳动者权益保护
- 协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定要求及时结清工资，要求对方尽快支付。例如，员工小张被公司辞退后，公司未立即结清工资，小张可以主动与公司相关负责人沟通，说明法律规定，要求公司尽快支付工资。
- 投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令改正。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司的工资支付情况进行调查，若发现公司存在无故拖欠工资的行为，会责令公司限期支付工资。
- 仲裁与诉讼：收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。例如，员工小王被公司辞退后，公司拒绝支付工资，小王收集了劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，小王可以继续向法院提起诉讼。
经济补偿
如果公司依法辞退员工并需要支付经济补偿金，该补偿金也应在办理工作交接时一并结算支付，确保劳动者的经济利益得到充分保障。例如，公司因经营困难依法裁员，需要向员工支付经济补偿金，那么在辞退员工时，除了结清工资外，还应同时支付经济补偿金。
总结：被辞退时工资应当及时结清，这是法律赋予劳动者的基本权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资权益不受侵害。如遇到用人单位拖延或拒绝支付的情况，劳动者应积极采取上述措施维护自身权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。