结论：签了代理合同后被口头辞退，劳动者是否有赔偿取决于辞退的合法性及合同中的相关约定。以下从多个角度进行分析：

1. 辞退的合法性

   • 合法辞退：如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形而合法辞退，且程序合法，那么劳动者通常无权要求赔偿。但用人单位需承担举证责任，证明辞退的合法性。
   • 违法辞退：若用人单位无法证明辞退的合法性，或辞退行为违反了法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 代理合同中的约定

   • 赔偿条款：如果代理合同中明确约定了辞退时的赔偿条款，如用人单位需支付一定数额的违约金或赔偿金，那么劳动者有权依据合同约定要求赔偿。
   • 解除合同方式：若合同中明确约定了解除合同的方式（如必须以书面形式提出），而用人单位未遵守约定以口头方式辞退，劳动者可以主张辞退行为无效，并要求继续履行合同或要求赔偿。

3. 口头辞退的证据问题

   • 举证责任：在劳动争议中，劳动者需承担初步的举证责任，证明用人单位存在辞退行为。口头辞退由于缺乏书面证据，可能导致劳动者在举证时面临困难。
   • 证据收集：劳动者应尽可能收集与口头辞退相关的证据，如录音、录像、证人证言等，以证明辞退事实的存在。

4. 赔偿的计算与支付

   • 赔偿标准：若劳动者有权要求赔偿，赔偿标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算方式可能因地区而异，需参照当地的相关法律法规。
   • 支付方式：赔偿金一般应在劳动争议解决后，由用人单位一次性支付给劳动者。

法律建议：

• 保留证据：无论辞退是否合法，劳动者都应尽可能保留与辞退相关的证据，以备不时之需。
• 协商解决：在发生争议时，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，以达成双方都能接受的赔偿方案。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 咨询专业律师：在处理劳动争议时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 若劳动者无法证明辞退的违法性或合同中的赔偿条款，可能面临无法获得赔偿的风险。
• 若用人单位能够证明辞退的合法性或劳动者存在过错，则可能无需支付赔偿金。

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