关于签了劳务合同被辞退是否有赔偿的问题，这主要取决于劳务合同的具体约定以及辞退的实际情况。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
合同有明确约定的情况：
- 如果劳务合同中明确规定了解除合同（辞退）时的补偿方式、金额或条件，那么当这些约定的解除情形发生时，用工方应按照合同约定向劳动者支付相应的补偿金。例如，合同中可能约定“若甲方无故辞退乙方，需支付一个月劳务报酬作为补偿”，在这种情况下，甲方无故辞退乙方时，就必须履行这一补偿义务。
合同无约定或约定不明的情况：
- 在劳务合同未对辞退补偿作出明确约定或约定不明确的情况下，劳动者通常不能主张像劳动关系中那样的法定经济补偿。但是，如果辞退行为构成违约且给劳动者造成了实际损失，劳动者可以依据《民法典》中关于违约责任的规定，要求用工方赔偿因违约造成的实际损失。
- 另外，如果辞退过程中存在侵权行为，如侵犯劳动者的人身权利、名誉权等，劳动者同样可以依据《民法典》等法律要求侵权方承担侵权责任，并赔偿相应的损失。
特定情况下的补偿考量：
- 如果是因劳动者自身原因（如严重违反工作纪律、未达到工作要求等）导致被辞退，且合同中没有相关补偿约定，那么劳动者通常无权要求补偿。
- 反之，如果辞退是由于用工方的单方面原因（如经营需要、项目终止等），且合同中有补偿条款或双方能就此达成一致，劳动者则有权根据约定获得补偿。
建议与行动：
- 查看合同条款：首先，你应该仔细查看劳务合同中的相关条款，特别是关于解除合同和补偿的部分，以了解自己的权益和用工方的义务。
- 与用工方协商：如果合同中有补偿条款或你认为自己有权获得补偿，可以与用工方进行友好协商，尝试达成补偿协议。
- 寻求法律帮助：如果协商不成，或者你对合同条款的理解有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
额外提醒：
- 劳务合同与劳动合同在法律上有所不同，劳务合同主要受《民法典》等民事法律的调整，而劳动合同则受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。因此，在处理劳务合同纠纷时，需要特别注意这一点。
- 在签订劳务合同时，建议双方明确约定解除合同的条件、补偿方式及金额等内容，以减少后续争议和纠纷的发生。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。