签了劳务合同被辞退是否有补偿，关键在于劳务合同的具体约定以及辞退的实际情况。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务合同中有明确补偿约定的情况

若劳务合同中明确规定了解除合同（辞退）时的补偿方式、金额或条件，当这些约定的解除情形发生时，用工方应按照合同约定向劳动者支付相应的补偿金。例如，合同中约定“若甲方无故辞退乙方，需支付一个月劳务报酬作为补偿”，则甲方在无故辞退乙方时，必须履行这一补偿义务。

二、劳务合同无约定或约定不明的情况

1. 无补偿主张：在劳务合同未对辞退补偿作出明确约定或约定不明确的情况下，劳动者通常不能主张像劳动关系中那样的法定经济补偿。

2. 违约赔偿：若辞退行为构成违约且给劳动者造成了实际损失，劳动者可以依据《民法典》关于违约责任的规定，要求用工方赔偿因违约造成的实际损失。比如，因辞退导致劳动者失去了预期的劳务报酬，且该报酬是合理可预期的，那么劳动者可以要求用工方赔偿这部分损失。

3. 侵权赔偿：如果辞退过程中存在侵权行为，如侵犯劳动者的人身权利、名誉权等，劳动者同样可以依据《民法典》等法律要求侵权方承担侵权责任，并赔偿相应的损失。例如，用工方在辞退过程中对劳动者进行了侮辱、诽谤，导致劳动者名誉受损，那么劳动者可以要求用工方赔偿精神损失等。

三、特定情况下的补偿考量

1. 劳动者自身原因：若是因劳动者自身原因（如严重违反工作纪律、未达到工作要求等）导致被辞退，且合同中没有相关补偿约定，那么劳动者通常无权要求补偿。

2. 用工方单方面原因：若辞退是由于用工方的单方面原因（如经营需要、项目终止等），且合同中有补偿条款或双方能就此达成一致，劳动者则有权根据约定获得补偿。比如，用工方因经营困难需要裁减人员，且合同中约定了裁减时的补偿标准，那么劳动者可以按照约定获得补偿。

四、建议与行动

1. 查看合同条款：在遇到辞退情况时，劳动者应首先查看劳务合同条款，了解合同中关于辞退补偿的约定。

2. 友好协商：与用工方进行友好协商，尝试就补偿问题达成一致。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，并听取用工方的意见。

3. 法律途径：若协商不成，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。可以咨询专业律师（即我本人，唐永洪律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭领域），了解具体的法律程序和维权策略。

综上所述，签了劳务合同后被辞退是否有补偿，需根据劳务合同的具体约定以及辞退的实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。