公司裁员是否需要填写离职审批表，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司裁员符合法定程序且员工同意离职
   根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司裁员需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。在此过程中，若员工同意离职，公司通常会要求员工填写离职审批表（或类似文件），作为双方协商一致解除劳动合同的书面凭证。该表格一般包含离职原因、离职日期、工资结算等关键信息，既是公司内部管理流程的体现，也是后续办理社保转移、档案转接等手续的依据。

2. 若公司裁员程序违法或员工拒绝离职
   若公司未履行法定裁员程序（如未提前说明、未报告劳动行政部门等），或员工认为裁员理由不成立（如公司以“经济性裁员”为由但实际不符合法定条件），员工有权拒绝填写离职审批表。此时，公司若强行要求填写或以不填写为由拒绝支付补偿，可能构成违法解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

3. 特殊情形：员工被单方解除劳动合同
   若公司依据《劳动合同法》第三十九条（如员工严重违纪）或第四十条（如员工不能胜任工作）单方解除劳动合同，是否需填写离职审批表取决于公司内部规定。但无论是否填写，公司均需向员工出具书面解除通知，并注明解除理由及依据，否则可能因程序瑕疵被认定为违法解除。

温馨提示：

• 离职审批表本身不具有法律效力，其核心作用是记录离职流程。员工在填写时需仔细核对离职日期、补偿金额等关键条款，避免签署模糊或显失公平的内容。
  
• 若对裁员程序或补偿方案有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析风险点及应对策略。