您好，针对您提出的问题“鸟好了（这里我理解为情况好转或问题解决后）非本人意愿或公司裁人原因能填离职审批表吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确离职审批表通常是在员工主动提出离职或公司因特定原因（如员工严重违反公司规定、不能胜任工作等）决定解聘员工时，用于记录和审批离职流程的表格。它并不是随意填写的，而是需要基于真实的离职原因和情况。
非本人意愿离职的情况：
如果您并非出于个人意愿想要离职，而是由于公司方面的原因（如公司裁员、部门调整、公司经营状况变化等）导致您需要离职，那么在这种情况下，您填写离职审批表时，应在离职原因一栏中如实反映这一情况。例如，可以填写“因公司裁员/部门调整，经协商一致，同意离职”等。这样做有助于保护您的权益，避免在离职过程中产生不必要的纠纷。
公司裁人原因离职的情况：
如果公司因为经营需要、业务调整或其他合理原因决定裁员，并且您是被裁员的对象之一，那么在这种情况下，您同样需要按照公司的要求填写离职审批表。在填写时，您应明确离职原因是“公司裁员”，并附上公司出具的裁员通知或相关证明文件（如有）。这样做可以确保您的离职过程合法合规，同时也为您后续的求职和社保转移等事宜提供便利。
注意事项：
如实填写：无论离职原因是什么，您都应如实填写离职审批表，避免虚假陈述或隐瞒事实。否则，一旦被发现，可能会对您的个人信誉和职业发展产生不良影响。
保留证据：在填写离职审批表之前，建议您先与公司就离职原因、离职时间、经济补偿等事宜进行协商，并保留好相关证据（如邮件、短信、录音等）。这样可以在后续发生纠纷时，为您提供有力的支持。
了解法律法规：在离职过程中，您应了解相关的法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保护。例如，根据《劳动合同法》的规定，公司裁员时需要支付经济补偿金等。
综上所述，非本人意愿或公司裁人原因导致离职时，您是可以填写离职审批表的。在填写时，请务必如实反映离职原因，并保留好相关证据和了解法律法规，以确保自己的权益得到充分保护。