结论：离职审批表上离职原因填写为“个人原因”，并不意味着您就一定无法获得赔偿，具体能否获得赔偿需根据实际情况来判断。
分析说明：
离职原因与赔偿的关系：
- 离职原因填写为“个人原因”通常意味着是员工主动提出离职，而非公司违法解除劳动合同。在一般情况下，员工主动离职是不享有经济补偿金的。
- 但是，如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等），即使员工在离职审批表上填写了“个人原因”，员工仍然有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
可能获得赔偿的情况：
- 公司违法行为：如上述所提，如果公司存在违法行为，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 协商一致解除劳动合同：如果员工与公司协商一致解除劳动合同，并且公司同意支付一定的赔偿或补偿，那么员工即使填写了“个人原因”也可以获得相应的赔偿。
- 特殊情形下的赔偿：在某些特殊情况下，如员工因公司原因导致身体受伤或患职业病等，即使员工主动离职，也可能有权获得一定的赔偿。
建议与行动：
- 收集证据：如果您认为公司存在违法行为或您有权获得赔偿，请务必收集相关证据，如工资条、工作记录、公司违法行为的相关证据等。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款较多，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在采取行动前咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿金额。
- 与公司协商或申请劳动仲裁：在收集了足够的证据并咨询了专业律师后，您可以尝试与公司协商解决纠纷。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。这些特定情况包括公司违法行为、协商一致解除劳动合同等。
- 在处理劳动纠纷时，证据的收集至关重要。只有提供了充分的证据，才能更好地证明自己的权益和诉求。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式。如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果您在离职后才发现公司存在违法行为，并且这些行为与您的离职有关，您仍然有权向公司提出赔偿要求。
- 在处理劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
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