被劝退时，员工无需写离职申请。劝退并非法律术语，而是用人单位希望员工主动离职的一种方式。以下是对此问题的详细分析：

1. 劝退的法律性质：

   • 劝退是用人单位主动提出解除劳动关系的一种行为，但并非法律明确规定的术语。
   • 如果员工写了离职申请，则可能被视为员工主动辞职，这将影响员工获取经济补偿的权益。

2. 经济补偿的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是用人单位主动提出解除劳动关系，并且双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 签订解除协议的重要性：

   • 如果用人单位进行劝退，且双方协商一致解除劳动合同，应当签订相关的解除协议。
   • 解除协议中必须明确解除的原因以及补偿等各项事宜，以避免后续可能出现的纠纷，保障双方的合法权益。

4. 违法解除的应对：

   • 如果用人单位存在违法解除的情形，即无正当理由辞退员工，员工有权要求继续履行合同，也可以主张违法解除赔偿金。

综上所述，被劝退时，员工无需写离职申请，而应明确区分解除劳动关系的性质，以及自身所应享有的相关权益。如果用人单位提出劝退，员工应与用人单位协商签订解除协议，并确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。