结论：公司辞退你并让你签了自愿离职协议后，你仍然有可能通过法律途径维护自己的权益，但具体能否成功取决于多种因素，包括协议内容、公司辞退你的真实原因以及相关证据等。

详细分析：

1. 协议内容与法律效力：

   • 首先，需要仔细审查你签署的自愿离职协议。如果协议中明确表明你是自愿离职，且没有提及公司存在违法辞退或未支付应得补偿等情形，那么这份协议在法律上可能具有一定的效力。
   • 然而，如果协议内容存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，或者公司实际上存在违法辞退的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这份协议可能被视为无效或可撤销。

2. 公司辞退的真实原因：

   • 你需要收集证据来证明公司辞退你的真实原因。如果公司辞退你是基于合法的理由（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且已经按照法律规定履行了相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么你通过法律途径维权可能会比较困难。
   • 如果公司辞退你是违法的（如无正当理由辞退、未支付经济补偿等），那么你有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

3. 法律途径与维权策略：

   • 如果你认为公司辞退你是违法的，或者自愿离职协议存在无效或可撤销的情形，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在申请劳动仲裁前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、自愿离职协议等，以证明你的主张。
   • 同时，你也可以咨询专业律师（比如我，徐三喜律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的维权策略和法律程序。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁机构认定公司辞退你是违法的，或者自愿离职协议无效或可撤销，那么公司可能需要支付你赔偿金、恢复你的劳动关系或支付其他应得的补偿。
   • 如果劳动仲裁机构认定公司辞退你是合法的，且自愿离职协议有效，那么你可能需要接受这一结果，或者考虑通过其他途径（如协商、调解等）解决争议。

建议：

• 如果你对公司辞退你的行为有异议，或者认为自愿离职协议存在无效或可撤销的情形，建议你尽快咨询专业律师（比如我），了解具体的维权策略和法律程序。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要轻信公司的口头承诺或威胁，而是依靠法律和证据来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。